通过东莞企业EAP，可以使企业丰富自身的福利体系，满足员工尤其是心理层面的变化与提升需求；优化组织承诺，增强员工对组织的幸福感；提高员工的各种满意度指标，增强员工的向心力和凝聚力；降低各种相关管理成本，如离职率、缺勤率、错失率、突发事件率等；提高组织绩效等。间接节约了公司的培训费用、招聘费用等，使公司获得更大的综合利润。
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东莞企业EAP-企业福利体系
通过东莞企业EAP，可以使企业丰富自身的福利体系，满足员工尤其是心理层面的变化与提升需求；优化组织承诺，增强员工对组织的幸福感；提高员工的各种满意度指标，增强员工的向心力和凝聚力；降低各种相关管理成本，如离职率、缺勤率、错失率、突发事件率等；提高组织绩效等。间接节约了公司的培训费用、招聘费用等，使公司获得更大的综合利润。
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